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人才理念

人才战略

航空产业对峙人才是第一资源的理念,把人才步队建立作为企业生长强大、寻求杰出、基业长青的全局性、战略性和根底性事情。

人才政策

航空产业围绕建立新期间航空强国的任务战略,对峙面向全体员工、面向焦点主干、面向重点群体,美满选人用人机制、美满审核评价机制...

人才构造

航空产业共有员工45.8万人,均匀岁数为36.2岁。此中35岁及以下22.8万人,占在岗职工的53.3%;36至45岁10.5万人,占24.5%;

职业治理

航空产业鼎力实行“人才强企”战略,不停深化人才事情体制机制改造,周全增强出资人代表步队、谋划治理人才步队、党群事情者步队、专业手艺..

航空产业以"教诲培训是企业消费力天生主要方式"的头脑理念为指引,对峙面向团体战略、面向家当生长、面向员工发展、面向客户代价展开教诲培训..

航空产业对峙按劳分派与按消费要素分派相连系,树立周全薪酬观,确立了以岗亭绩效人为制为主,年薪制、股权鼓励、分红权鼓励等其他方式为弥补..

领武士物
  • 顾诵芬
  • 关 桥
  • 李 明
  • 陈一坚
  • 张彦仲
  • 冯培德
  • 杨凤田
  • 唐长红
  • 樊会涛
  • 孙 聪
  • 杨 伟
  • 鲁宏勋
  • 彭 毅
  • 万胜强
  • 刘时勇
  • 黄孟虎
  • 王 刚