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人才雇用
薪酬福利

航空产业以创新具有航空产业特征的薪酬分派形式,提拔团体公司人力资源治理程度,加速推进人才步队建立,推进团体公司迷信生长为指点头脑,对峙薪酬分派的效益导向和市场化改造偏向,确立健全了与休息力市场根本顺应、与企业经济效益和休息消费率挂钩的人为决议和正常增进机制。



航空产业对峙按劳分派与按消费要素分派相连系,树立周全薪酬观,确立了以岗亭绩效人为制为主,年薪制、股权鼓励、分红鼓励等其他方式为弥补,并辅以企业年金、康健体检、休假调理等福利保证项目标薪酬分派制度。起劲完成国际化高端人才的薪酬与国际标杆企业接轨,焦点主干人才的薪酬与蓬勃区域休息力市场价位接轨,其别人才的薪酬与外地休息力市场价位接轨的薪酬治理目的。

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